Eliminierung von 360-Bewertungen: Wie wir aufgehört haben, Menschen zu bewerten, und mit der Verwaltung der Arbeit begonnen haben
Ein Praxisbericht darüber, warum 360-Bewertungen das Vertrauen in kleine Teams schädigten, was sie vor Managern verheimlichten und was sie stattdessen ersetzte: Lieferkennzahlen, transparenter Status und arbeitsbasiertes Management.